යොමු කරන ආකාරය දක්වා අතිරේක ගිවිසුම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සතුටු කිරීමට අධ්යක්ෂ, විගණකාධිපති, සේවක හා උල්ලංඝනය නොකිරීම කම්කරු නීතිජීවිතය ඉදිරිපත් බොහෝ ප්රශ්න මාරු සම්බන්ධ එක් ස්ථානයක සිට තවත් වෙනස්කම් වැටුප්, ආෙද්ශක, ආදිය.
සියලු සැබෑ ජීවිත තත්වයන් කළ නොහැකි අපේක්ෂා ශ්රම කේතය; ඒ නිසා, එය නියම කර ඇති බව සියලු සංශෝධන විධිමත් විසින් අතිරේක ගිවිසුම්.
අනෙක් අතට, බොහෝ විට පවතින තත්ත්වයන් විට වැඩි වැටුප් සිදු නිතිපතා, කිහිප වතාවක් වසරේ, සාමූහික වඩා විශාල වේ. ගොඩක් පත්රිකා ලියන, එය අවශ්ය වන අතර ලිවීමට වඩා එක් අතිරේක ගිවිසුම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව. වෙනස්කම් කොන්ත්රාත්තුව සකස් මත ඇතුළත් වැඩ කටයුතු සිදු කළ හැකි එකම කැමැත්ත ඇතිව සේවකයා වන අතර, මෙම විය යුතුය ලේඛනගත ලෙස, එය අනිවාර්ය කොටසක් කම්කරු ගිවිසුම. එය කළ හැකි වේ මාරු කිරීමට සේවකයෙකුට ඔහුගේ කැමැත්ත නැතිව? එය කළ නොහැකි වන අතර, ඇති වූ ආරවුල අධිකරණය ඔහු දිනා ඇත, අවශ්යයෙන්ම, එය කිරීමට වඩා හොඳ වේ වහාම ගිවිසුම අවලංගු තොරව නඩු. විකල්ප විකල්පය යොමු කිරීමට ඉහළ සහ ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීම සඳහා තාවකාලික ස්ථාන මාරු කිරීම, එහෙත්, නැවත වරක්, පමණක් අන්යෝන්ය කැමැත්ත. එය කළ හැකි වේ මාරු කිරීමට සේවකයා ආපසු? එය කළ හැකි වේ, ඔහුගේ කැමැත්ත, සහ අවශ්යයෙන්ම කළ උකහා දක්වා අතිරේක ගිවිසුම රැකියා ගිවිසුම සඳහා මාරු කිරීමට තවත් තනතුරක්. එම ගිවිසුම ස්වරූපයෙන් සමාන වේ වෙනස් වැටුප්, පමණක් පළමු අයිතමය ගැන වෙනස් තත්ත්වය, දෙවන වැටුප් වේ. පොදුවේ සියලු පියවර ගැනීමට අදාළ ගමන් සේවක කාර්ය මණ්ඩලය කාලසටහන සමග කළ යුතුය සකස් පත්ර පක්ෂ දෙක විසින් අත්සන් කරන.
මෙම සිට සමග, ව්යාපාර, වැටුප් (හෝ කෑල්ලක් අනුපාතය ගෙවීම්) සාමාන්යයෙන් වෙනස්කම්, හා සේවක යුතුය කොතරම් මුදල් දැන ඔහු ලැබෙනු ඇත දිනයේ වැටුප්.
බොහෝ විට වැරදි අවබෝධයන් පැන හරියටම විට, විට අතිරේක ගිවිසුම සකස් කිරීම සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වෙනස් කිරීම සඳහා වැටුප්.
නීති සම්පාදනය කිරීම අවශ්ය බව දැනුවත් සේවක වෙනස්කම් සමග (එරෙහිව අත්සන). සාමාන්ය පෙනුම, එවැනි ක එකතු කරන්න-මත සංකීර්ණ නොවේ. සාමාන්ය පූර්විකාව: පරිපූරක ගිවිසුම (නොවේ නම්, පළමු, එවිට නෑ.). දී පුද්ගලයෙක් (නම) මත පදනම් වූ, සියලු සුපුරුදු පරිදි. එවිට සේවකයා ගේ සම්පූර්ණ නම, ඔවුන් අවසන් විය. හා එසේ මත පසුව ලකුණු: පසුව සංදේශය සමග අත්සන හිස හා සාමය පිළිබඳ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව වෙනස් කිරීමට කාර්ය මණ්ඩලය කාලසටහන. මේ අවස්ථාවේ දී වැඩි වැටුප් මත පහත හෙලීම, ඔයාට අනතුරු අඟවන්න ඕනෙ සේවක කල්තියා, සහ ඉදිරියට ගමන් කරන්නේ කෙසේද, මේ අවස්ථාවේ දී කියවීමට ශ්රම කේතය.
