එය හොඳින් දන්නා බව කොරියානු කම්කරු නීතිය සපයයි සේවකයින් සමග ත්යාගශීලී ආරක්ෂා කිරීම සඳහා පැමිණි විට එය සම්බන්ධයෙන් විනය පියවර ගෙන සේවායෝජකයා විසින්
වෙනත් බොහෝ මෙන් නොව විදේශ නීති ක්රම, ශ්රම සම්මත පනත, කොරියාව අවශ්ය සේවා යෝජකයා පහක් හෝ ඊට වැඩි සේවක ස්ථාපිත කිරීමට සාධාරණ හේතු සඳහා සේවයෙන් පහ සහ වෙනත් ඕනෑම විනය ක්රියාමාර්ග.
වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, රැකියා නොවේ කොරියාව. (සටහන: පවතින නීතිමය සංකල්පය කිසිදු වරදක් සේවයෙන් පහ මත පදනම් වූ කළමනාකරණ දුෂ්කරතා යටතේ අවශ්ය වන, ඉතා දැඩි අවශ්යතා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා. මෙම වනු ඇත විෂය අපේ ඉදිරි ලිපිය) මේ නීතියේ පාලනය කළ යුතු ය, එක හා සමානව අදාළ රැකියා ගිවිසුම් අතර කොරියානු සේවා යෝජකයා හා විදේශ සේවක කොරියාව, සහ අනෙක් අතට. වඩා වැදගත් කරුණ නම්, මෙම නඩුව විට පවා සේවක වැඩ කොරියාව එකඟ තම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව බව කොරියානු කම්කරු නීතිය අදාළ නොවේ. ඒ නිසා පෞද්ගලික ජාත්යන්තර පනත කොරියාව සපයන පොදු මූලධර්ම සඳහා තෝරා නීතිය කොරියාව හැකියාව සෑම කොරියානු හා විදේශ සේවක වැඩ කොරියාව භුක්ති විඳීමට ඉතා ආරක්ෂාවන් යටතේ අනිවාර්ය නීති කොරියානු කම්කරු නීතිය. ඒ නිසා, එය අතිශයින් යෝග්ය බව ඕනෑම විදේශ සේවක වැඩ කොරියාව හා බහුජාතික ඇති සේවකයින් කොරියාව යුතු ආකාරය තේරුම් කොරියානු කම්කරු නීතිය පාලනය හා සේවයෙන් යටතේ දේ තත්ත්වය, සේවයෙන් පහ බවට පත් වෙයි, වැරදි ෙ ලස අවසන්. මෙම ලබා දෙන්නේ නැත දේ, යන්තම් හේතුව හරියටම බවයි. එය අධිකරණය දක්වා සමාලෝචනය කිරීම හා මෙම තීරණය ඉන් අනතුරුව. බවත්, එය දැඩි ලෙස දී ස්ථාපිත කරන ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය පූර්වාදර්ශයක් බව යන්තම් හේතුව ස්ථාපිත විට පමණක් සේවක උල්ලංඝනය රැකියා නීති රීති හා කොන්ත්රාත් ප්රමාණය වන පරිදි එය සාධාරණ කළ නොහැකි සඳහා සේවා යෝජකයා පවත්වා ගැනීමට සේවක සම්බන්ධතාවය. මෙය විධිවිධාන රැකියා නීති රීති හෝ කොන්ත්රාත් තීරණාත්මක. වුවද සේවා යෝජකයා නීති රැකියා හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පැහැදිලිවම ජනපදය බව ඇතැම් වර්ගවල කොන්ත්රාත්තුව උල්ලංඝනය සේවක විසින් යුතු ය, ප්රතිඵලය වහාම සේවයෙන් පහ සේවයෙන් පහ බව තවමත් යටත් අධිකරණ සමාලෝචන සඳහා සොයා, පමණක් ඇති විය. උදාහරණයක් ලෙස, එහිදී නඩුව සේවක කියන උල්ලංඝනය ඇතැම් කම්කරු ගිවිසුම වගන්ති එවැනි ප්රධාන විධායක නිලධාරී, අනාවරණය රහස්ය තොරතුරු ගනිමින්, වැරදි ෙ ලස අයකරගැනීමේ වියදම් හා අනවසර නොමැති මාස දෙක සඳහා ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය කොරියාව පාලනය පවා නම් බව සේවක පිරිසක් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සේවා යෝජකයා ලෙස චෝදනා, එම ප්රමාණවත් නොවන සාධාරණ බව විශ්වාස, එය කළ නොහැකි ය සඳහා සේවා යෝජකයා තබා ගැනීමට සේවක සම්බන්ධතාවය.
තීරණය නැද්ද යන්න පමණක් ඇති සේවයෙන් පහ සඳහා පවතී, අධිකරණය සැලකිල්ලට ගනී සමස්තය තත්වයන් එවැනි වස්තුවක් හා ව්යාපාරයේ ස්වභාවය, තත්ත්වය, රැකියා ස්ථානයේ තත්ත්වය හා කාර්යභාරය සේවක, අරමුණක්, විෂමාචාරය, පසුගිය සේවා ස්ථාන ආකල්ප හා කලාවේදීන්ට සේවා ස්ථාන ආචාර ධර්ම.
ඔප්පු කිරීමේ බර පැවැත්ම පමණක් ඇති සේවයෙන් පහ සඳහා වන අතර, සේවා යෝජකයා. ද කොරියානු අධිකරණය දිගු පැවති මතය බව සේවා යෝජකයා විසින් සේවය අවසන් කළ යුතුයි අවසාන විකල්පය අතර විනය ක්රියා කිරීමට අවසර ඔහු. නම් එහි පවතින වෙනත් කිසිදු විනය පියවරක් වන හානිකර තත්ත්වය අඩු සේවක නමුත් එම අවස්ථාවේදීම කළ හැකි ප්රශ්නය අදාල කරුණ නිවැරදි, සේවා යෝජකයා ගත යුතු බව අඩු හානිකර පියවරක් පළමු. යටතේ, සේවා යෝජකයා දිය යුතු ය.
සේවක අවම වශයෙන් තිස් දින පූර්ව ලිඛිත දැනුම් (හෝ ඒ වෙනුවට, පෙර දැනුම්, තිස් දින' වැටුප්) කිරීම සඳහා ගිනි සේවක.
දැනුම් නියම කල යුතුය යන පදනම සඳහා සේවයෙන් පහ හා ඵලදායී දිනය සේවයෙන් පහ. ඕනෑම තිබේ නම්, අභ්යන්තර රෙගුලාසි අදාළ සේවා යෝජකයා වෙත සේවයෙන් පහ ක්රියාවලිය, එවැනි විනය කමිටුව නඩු විභාගය ක්රියාවලිය, එය විය යුතුය නිසි පරිදි නිරීක්ෂණය කර ඇත. මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, කොරියානු අධිකරණය ඉතා දැඩි භාෂණ කාර්ය පටිපාටික අනුකූලත්වය. උදාහරණයක් ලෙස, වඩාත් ගැටළු වැරදි ෙ ලස අවසන් නඩුව යන්න, සේවා යෝජකයා දැනුම් අවසන් ඇතුළත් ප්රමාණවත් තොරතුරු සඳහා සේවක තමා ආරක්ෂා කිරීම සඳහා.
සමහර හාම්පුතුන් යැවීමට දැනුම් පමණක් ඇතුළත් ලැයිස්තුවක් ලිපි බව සේවක උල්ලංඝනය කිරීමට චෝදනා කරයි.
සෑම විටම පාහේ මෙම වර්ග දැනුම් පහර පහළ අධිකරණය විසින් නිසා, අධිකරණයට අවශ්ය දැනුම් සම්පූර්ණයෙන්ම තොරතුරු තාක් දුරට, එය දක්වයි සැලකිය යුතු කරුණු සහ සාක්ෂි ලෙස චෝදනාවක් නිසා බව සේවක ග්රහණය කළ හැකි ස්වභාවය චෝදනාවක් හා ආරක්ෂා තමා. නම් සේවා යෝජකයා අනුගමනය කර නැත, සේවයෙන් පහ ක්රියාවලිය තුළ නියම හා ඔහුගේ අභ්යන්තර රෙගුලාසි, සේවයෙන් පහ ම බවට පත් වෙයි අඩුව. විට සේවක වස්තූන් සේවා යෝජකයා සේවයෙන් පහ මත පදනම් එහි, ඔහු ගොනු කළ හැකි පෙත්සමක් සමග කම්කරු සබඳතා කොමිසම මාස තුනක් ඇතුළත සේවයෙන් ඉවත් කර ඇත. සේවක හැක විකල්පයක් ලෙස ගොනු සිවිල් එරෙහිව නඩු සේවා යෝජකයා කිරීමට ඕනෑම අවස්ථාවක පහ කිරීම. විට වැරදි සහගත ලෙස වෙඩි සේවකයෙකු ජය, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ස්ථාපිත හා සේවක හිමි ආපසු ගෙවනවා. තවද, නම් සේවා යෝජකයා ද්වේෂසහගත අවසන් කොන්ත්රාත්තුව එකම කාර්යය සඳහා ඉවත් සේවක සිට රැකියා ස්ථානයේ තොරව ඕනෑම හේතුව හෝ සේවා යෝජකයා අසාධාරණ සේවයෙන් පහ කරන ලදී දැනුවත්ව හෝ නොසැලකිලිමත් වන අතර, ඕනෑම සාමාන්ය පුද්ගලයෙකු බව සොයා එය වැටී නැත තුළ උල්ලංඝනය රැකියා නීති හා ගිවිසුම්, සේවා යෝජකයා පනත මොනවායින් වගකීමේ සහතික සහ ඒ නිසා ඔහු ගෙවිය යුතුය සැනසිලි මුදල් සේවක අමතරව ආපසු ගෙවනවා. ඔබ යම් ප්රශ්නයක් තියෙනවා නම් මේ ගැන ලිපිය, නීතිමය උපදෙස් මධ්යස්ථානය හෝ යැවීමට, ඔබේ පරීක්ෂණයක් ඊ-මේල් මගින් මෙහි ක්ලික්. අපේ කොරියානු බලපත්රලාභී නීතිඥ පිළිතුරු ඇත ඔබේ පරීක්ෂණයක්. ප්රවර්ග: ව්යාපාර කොරියාව, සිවිල් නඩුව, සමස්ත සටහන් ඇතුළත් කිරීම්, කොරියානු නීතිඥ, ශ්රමය, නඩු -: රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කොරියාව, ඉංග්රීසි කතා කොරියානු නීතිඥ, කොරියානු නීතිඥ, කොරියානු කම්කරු නීතිඥ, කොරියානු කම්කරු නීතිඥ, කොරියානු නීතිය තදින්, අසාධාරණ සේවයෙන් පහ, අසාධාරණ සේවයෙන් පහ කොරියාව, වැරදි ෙ ලස අවසන්, වැරදි ෙ ලස අවසන් කොරියාව. නම්, මම යන්න ඕන, කම්කරු කාර්යාලය, මම යන්න කිරීමට එකක් මගේ නිවස අසල හෝ එක් සමීපතම මගේ රැකියා ස්ථානයේ. මම ජීවත් සෝල්, නමුත් වැඩ.
