ඕනම දෙයක් බව අතිකාල
එය සැබෑ රෝධය නම් ඔබ කොරියාවට පැමිණ සහ ඔබගේ සේවායෝජකයා නේද ප්රතිකාර ඔබ හොඳින් හෝ දක්වා පැවැත්වීම, ඔහුගේ - ඇගේ අවසන් කොන්ත්රාත්තුව. ඒක පරෙස්සමෙන්එය කළ හැකි, ටිකක් මත ඔබේ කොරියානු අත්දැකීම්, නමුත් එය නොවේ, ලෝක අවසානය. කොරියානු රජය (කම්කරු අමාත්යාංශය, අමාත්යාංශය, රජයේ නීති සහ කොරියානු ආගමන සේවා) ඇති පියවර සිදු කිරීමට ඔබට උපකාර. ශ්රම ප්රමිති පනත දක්වයි කොරියානු කම්කරු නීති අයදුම් කිරීමට කොරියානු හා විදේශිකයන්, සේවා යෝජකයන් සහ සේවකයන්.
ඒ සියල්ල ලියා හා ඒ වන විට උල්ලංඝනය කිරීමක් සිදුවන්නේ ඔබේ රැකියා ස්ථානයේ දී, බව ඔබ දැන ඇති නීතිය මත ඔබේ පැත්තේ.
කම්කරු අමාත්යාංශය හා කොරියානු ආගමන දමා ඇති ඔවුන්ගේ එකට ලැයිස්තුවක් සමග එන්න වීසා ආවරණය වන විවිධ ක්ෂේත්රවල වැඩ විදේශිකයෙකු ගත හැකි සේවය. ඔබට අවශ්ය නම් නීත්යානුකූලව කටයුතු කොරියාව, ඔබ අවශ්ය වනු ඇත, මේ එක ස්ටිකර් ඔබගේ විදේශ ගමන් බලපත්රය. වැඩි විස්තර අවශ්ය, මෙම වඩා වැඩකටනැති ලැයිස්තුව. ක්ලික් කරන්න හයිපර්ලින්ක් ගැන සියලු කියවන්න වීසා ඔබට අවශ්ය.
හැමෝම ඔබේ රැකියා ස්ථානයේ දී මෙන් සැලකිය දේවදූතයෙක් හැර, ඔබ වෙනුවෙන්.
පිළිතුර 'ඔව්' දෙයක් නැත, ඔබ ඒ ගැන කළ හැකි. මූලධර්මය අනුව, සමාන ප්රතිකාර සේවායෝජකයා බැඳී නීතිය මගින් ප්රතිකාර කිරීම සඳහා සියලු සේවකයන් එක හා සමානව. ඔහු - ඇය නොකළ යුතුය සැලකීම මගින් ලිංගික, ජාතිකත්වය, ආගම හෝ සමාජ තත්ත්වය. මෙම ලිපිය පවා යෙදිය නීති විරෝධී කම්කරුවන්, එම වැඩ කොරියාව තොරව වැඩ වීසා හෝ කල් ඉකුත් වූ හෝ අවසන් වැඩ වීසා. ඔයාට දඩුවම් නම්, ඔබ අසු, නමුත්, ඔබගේ සේවායෝජකයා ද වනු ඇත, සාපරාධී දඬුවම් වන අතර, ඔහු - ඇය ප්රතිකාර කර ඇත, ඔබ වැනි කුණු. එසේ නම් ඔබ යන්නේ පහළ කෙසේ වෙතත්, ඇයි නැත්තේ ගෙන ඔහු - ඇය බිම ඔබ සමඟ. à ඔබ දැන සිටියාද මේ පාලනය ගැන ප්රතිකාර නීති විරෝධී කම්කරුවන් එක හා සමානව කරන්නේ හුදෙක් ඉල්ලුම් කරන විට, ඔබගේ සේවායෝජකයා වෙනස්කම් එරෙහිව ඔයා.
ඔබ ද ඔබේ කියා වේතන, නිසා වැටුප් හා ප්රසාද වැටුප් හරහා කොරියානු සම්මත කම්කරු පනත, අසම්බන්ධිත ඔබේ වැඩ තත්ත්වය.
ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමට පෙර, ඔබ වැඩ ආරම්භ කිරීම සඳහා නව සේවා යෝජකයා. කොන්ත්රාත්තුව විය යුතුය, පැහැදිලි හා නියම පැහැදිලිව සියලු කරුණු අදාළ පහත සඳහන්: වැඩ සතිය: තිබියදී ප්රායෝගිකව බොහෝ කොරියාව සේවා ස්ථාන, වැඩ කරන පැය විසින් නම් කරන ලද නීතිය අට දිනකට පැය හෝ හතළිස් සතියකට පැය. විවේකයක් කාලය: ඔබ ලබා ගත යුතු පැයක විවේකයක් සඳහා සෑම පැය අටක් ඔබ වැඩ. වැඩ සඳහා පැය හතරක් සහ ඔබ ලබා ගත යුතු තිස් විනාඩි ඉතිරි. අවාසනාවකට මෙන් ඉතිරි කාලය නොවේ ඇතුළත් මත බදු පැය. බොහෝ සමාගම් ලබා පැයක දිවා ආහාර විවේකයක් බල කිරීම මත බදු සිට පැය. ඔබ කැමති නැති නම් කන දිවා ආහාරය දිවා ආහාරය කාලය, ඔබ නිදහස් කිරීම සඳහා ගත, ඔබේ විවේකයක්(ගේ) ඔබ තමන්ට ගැලපෙන ලෙස වුවද, සමහර හාම්පුතුන් නියම දිවා ආහාරය කාලය තුළ කොන්ත්රාත්තුවක්. අතිකාල: පැහැදිලිවම (නීතිය අනුව) අතිකාල පැය නොහැකි ඉක්මවා දොළොස් සතියකට පැය. ඔබ කළ යුතු වන්දි සඳහා රැඳී ප්රමාද වැඩියි. ඔබගේ සේවායෝජකයා කිරීමට නියමිත වැටුප් පනස් ඔබගේ සාමාන්ය පැයකට වරක් වැටුප් අමතරව ඔබගේ සාමාන්ය වැටුප්. රාත්රී රාජකාරි: රාත්රී බදු. එය පහත එම පාලනය වැටුප් ලෙස අතිකාල - ඔබ ලබා පනස් ඔබේ වැටුප් ප්ලස් ඔබේ හේතුවෙන් වැටුප්. සතිපතා විරාම: සති අන්ත පවතින නැහැ අතර, කොරියාව.
එය නොගෙවූ"නිවාඩු"
ඔබගේ සේවායෝජකයා දිය යුතු ය. ඔබ අවම වශයෙන් එක් සම්පූර්ණ දින ලකුණු සතියකට. ඔබ මත වැඩ, ඔබේ ඔබ්බෙන් වන දින, ඔබ ගෙවිය යුතු ඔබේ සම්පූර්ණ වැටුප් ප්ලස් පනස් වැඩි. à සටහන: ඔබ ඉල්ලා සිටිය හැක බව ඔබට ප්රදානය කරනු නිවාඩු දින වෙනුවෙන් වැඩිපුර ගෙවීමට විට ඔබ අතිකාල වැඩ, මත රාත්රී රාජකාරි හෝ ඔබගේ සති අන්ත. ජාතික නිවාඩු දින: තිබෙනවා එකොළොස් ජාතික නිවාඩු දින. ඔබගේ සේවායෝජකයා දෙන්න ඇති කිරීමට මේ ඔබ හෝ ගලපා සඳහා එය මත තවත් දින. ඔසප් යන්න: ඔබ ඉල්ලා බව, ඔබගේ සේවායෝජකයා දෙන්න ඔබ එක් දින ලකුණු සඳහා මසකට,"දුක්"ඔබේ කාලය හේතු. වැඩ වළක්: මෙම තරමක් අමුතු ලිපිය ශ්රම ප්රමිති පනත, නමුත් ඕනෑම අවස්ථාවක, කාන්තාවන් සහ බාල වයස්කාර දරුවන්ගේ තහනම් කරන වැඩ ඇතුළේ වළක්.
කාන්තා පුවත් වාර්තාකරුවන් හා වෛද්යවරුන් කරන්න අවසර රාජකාරි වළක්, නමුත් වඩා වෙනත්, ඔබ සොයා නොගනු ඇත, කාන්තාවන් වැඩ වලවල්.
රාත්රී රාජකාරි: කාන්තා නෑ වැඩ කිරීමට එක් රැයකින් සිට. ඔබ එකහෙලා ප්රතික්ෂේප මෙම ඉල්ලීම නම්, ඔබේ ලොක්කා කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඒක ලේසි නැහැ ගිනි කළමනාකරු. ලොක්කා අනුගමනය කළ යුතුය, මෙම කේත තහවුරු කිරීම සඳහා සාධාරණ ප්රතිකාර වේ තහවුරු: කම්කරු අමාත්යාංශය භාර කම්කරු නීති හා හැකි උදව් කරන විදේශිකයන් සමග ගැටලු ඇති ඔවුන්ගේ හාම්පුතුන්. කම්කරු අමාත්යාංශය අනුගමනය කරනු ඇත, සහ අදාළ ශ්රම සම්මත පනත කොරියාව වන අතර, පැහැදිලි ගෙනහැර කම්කරු නීති කොරියාව. කම්කරු අමාත්යාංශය සේවා සපයයි විදේශිකයන් සඳහා වැඩ කොරියාව. පසුබට වෙන්න එපා අමතන්න නම්, ඔබ ප්රශ්නයක් තියෙනවා ඔබේ රැකියා ස්ථානයේ දී හෝ ඔබට අවශ්ය නම්, පැහැදිලි කිරීමට ඔබේ අයිතිවාසිකම්. මෙම කොටස අමාත්යාංශය ගනුදෙනු සමග ප්රධාන වශයෙන්, වෘත්තීය නොවන විදේශ කම්කරුවන් (සංක්රමනික කම්කරුවන් හා අනියම් කම්කරුවන්).
