දකුණු කොරියාව

තහනම් වයස අවුරුදු වෙනස්කම්, රැකියා සහ වයස අවුරුදු රැකියා ප්රවර්ධන පනත ප්රාථමික නීතිය බව විශේෂයෙන් ගනුදෙනු සමග වයස අවුරුදු වෙනස්කම් සම්බන්ධ ගැටළු කොරියාවනමුත් වෙනත් නීති එවැනි රාමුව මත ක්රියා රැකියා ප්රතිපත්තිය හා ජාතික මානව හිමිකම් කොමිෂන් සභා පනත ද ඇති විධිවිධාන තහනම් වයස අවුරුදු රැකියා වෙනස්කම්, එම වෙනත් නීති තමන් විසින් ලබා පමණක් බ්රිතාන්යයේ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය නිසා නොවන බන්ධන නිර්දේශ හෝ හුදු ප්රකාශයක් සමග, කිසිසේත් ලබා ගැනීම බලාත්මක, බන්ධන පිළියම් සඳහා වයස අවුරුදු වෙනස්කම්.

වළක්වාලීම සඳහා මෙම තතු යටතේ, පනවන ලදී, දී සංශෝධනය හිටපු වයස අවුරුදු රැකියා ප්රවර්ධන පනත.

ප්රධාන ජවයක් සඳහා පැනවීම වූ බව බොහෝ කොරියානු සමාගම් කර තැබීම වයස අවුරුදු සීමාවන් හෝ සලකා වයස අවුරුදු සාධකයක් ලෙස අදාළව බඳවා ගැනීම හා දොට්ට දැමීම් තිබූ බවට පත් සමාජ ප්රශ්නය පිළිබඳ මහත් කනස්සල්ලට කොරියාව. වයස අවුරුදු වෙනස්කම් යටතේ අදහස් ප්රතිකාර පුද්ගලයෙකු හෝ සාමාජිකයන් වයස අවුරුදු පිරිසක් සාපේක්ෂව අනෙකුත් පුද්ගලයන්, විවිධ වයස් හෝ වයස් සමාන තත්වයන් යටතේ. සංකල්පය, වෙනස්කම් ඇතුළත් වේ, පමණක් නොව ආර්ථික අවාසි පමණක් නොව, රාජ්ය නොවන ආර්ථික අවාසි. අවාසි ඇති බව සිදු නොවන නමුත් සිදු කිරීමට අපේක්ෂා කරන අතර, අනාගත ද නොවැටෙන සංකල්පය වෙනස්කම්. ලිපිය - ප්රකාශිතව වෙනස්කම් සිට හාම්පුතුන් තහනම්, තොරව සාධාරණ හේතු එරෙහිව පුද්ගලයින් පදනම මත වයස අවුරුදු සම්බන්ධයෙන් බඳවා ගැනීම සහ රැකියා, වැටුප්, අධ්යාපනය හා පුහුණු ස්ථානගත කිරීම, ස්ථාන මාරු කිරීම, හෝ ප්රවර්ධන හා විශ්රාම හෝ සේවයෙන් පහ. ඕනෑම අහිතකර බලපෑම මත යම් වයස අවුරුදු පිරිසක් බව ප්රතිඵල අයදුම් ප්රමිතීන් මත බව ඔවුන්ගේ මුහුණ වයස අවුරුදු මධ්යස්ථ වේ සලකනු ලබන වයස අවුරුදු වෙනස්කම් නොසිටි තරම් සාධාරණ හේතු. තහනම් වක්ර වෙනස්කම් හැක තීරුව භාවිතය පෙනෙන උදාසීන ප්රමිතීන් එවැනි දැනුම, අත්දැකීම් හෝ සුදුසුකම්, එහිදී ප්රතිඵලයක් ලෙස යෙදීමෙන් මෙම ප්රමිතීන්, යම් වයස් කාණ්ඩයේ අසාධාරණය වරප්රසාද නොලත්. සිට පමණක් වෙනස්කම් තහනම් තොරව සාධාරණ හේතු නම්, සේවා යෝජකයා හැකි බව ඔප්පු කිරීමට සාධාරණ හේතු සඳහා සේවා යෝජකයා වෙනස්කම් පනත, හෝ ප්රතිපත්ති සමග විසම බලපෑම මත යම් වයස් කාණ්ඩයේ සේවා යෝජකයා නැත උල්ලංඝනය.

මෙම අදාළ වේ පාහේ සියලු හාම්පුතුන් ඕනෑම ප්රමාණය, හා ආවරණය සියලු වයස් කාණ්ඩ බව අර්ථය දෙකම වැඩිහිටි සහ බාල කම්කරුවන් ආරක්ෂා කරන වෙනස්කම් වලින්.

එය සඳහන් කළ යුතු, කෙසේ වෙතත්, බව ගේ වගකීමක්රැකියා කිරීමට වයස අවුරුදු දී ජනතාව යම් අවම ශ්රම බලකාය අනුපාතය, හා ගොනු කිරීම සම්බන්ධයෙන් වාර්තා කෙනෙකුගේ වයස අවුරුදු රැකියා අනුපාතය) පමණක් අදාළ හාම්පුතුන් සමග අවම වශයෙන් තුන් සියයක් සේවකයින්. සේවක කවුද සිදුව තිබේ වෙනස්කම් වයස අවුරුදු මත පදනම් විය හැක ගොනු වූ පෙත්සම සමග ජාතික මානව හිමිකම් කොමිසමේ ප්රකාරව සේවා ව්යවස්ථාවේ තිස් මෙම.

මෙම ඇත පසුව විමර්ශනය ප්රකාශය හා නිකුත් විය හැක, නොවන බන්ධන උපදේශක මතය, සහ දැනුම් අමාත්යාංශයේ රැකියා සහ කම්කරු එහි.

නම් සේවා යෝජකයා කටයුතු කිරීමට අපොහොසත් උපදෙස් නොදී, එය සාධාරණ හේතුවක් නම්, වෙනස්කම් ඇතුළත් සැලකිය යුතු හානියක්, එක්කෝ දී සේවක ඉල්ලීම හෝ, මැයි සඳහා සේවා යෝජකයා නිවැරදි කිරීමට වෙනස්කම් හැසිරීම. අසාර්ථක හා අනුකූල වීම සඳහා වන එවැනි නියෝගයක් දී ඇති විය හැකි ප්රතිඵලය පරිපාලන දඩ දක්වා තිස් මිලියන. තව ද, වෙනස්කම් ප්රතිකාර සන්දර්භය තුළ බඳවා ගැනීම හෝ කුලියට වලට යටත් විය හැක අපරාධ දඩ දක්වා මිලියන පහක්, ෙ වන් ෙ වන් වශෙයන් සිට මෙම පෙත්සම ක්රියාවලිය හරහා. ප්රතිප්රහාර එල්ල එරෙහිව සේවක සඳහා වාර්තා වයස අවුරුදු වෙනස්කම් වලට භාජනය විය හැකි, වඩාත් බැරෑරුම් දඬුවම්: සිර දක්වා වසර දෙක සඳහා හෝ දඩ දක්වා මිලියන දහයක්. සංඛ්යා ලේඛනවලට අනුව මගින් ලබා ජනවාරි දී, පසුව පැනවීම දී, දළ වශයෙන්, පෙත්සම් කරන ලදී. ඔවුන් අතරින්, විසි එක් වූහ වෙනස්කම් සම්බන්ධ පෙත්සම්. ආසන්න වශයෙන් සත් සියලු පෙත්සම් ලදී සම්බන්ධයෙන් වයස අවුරුදු වෙනස්කම්, කෙසේ වෙතත්, සාක්ෂි අඩු - ආසන්න වශයෙන්. හය සියලු වෙනස්කම් සම්බන්ධ පෙත්සම් එම වසරේ වයස අවුරුදු සම්බන්ධයෙන් වෙනස්කම් ඇත. ක්රියාත්මක කිරීම නිසා පුරා, පළමු වසර පහ ක සාමාන්ය පෙත්සම් සම්බන්ධයෙන් වයස අවුරුදු වෙනස්කම් ගොනු කරන වාර්ෂිකව වඩා වැඩි වන අතර, ද්විත්ව සංඛ්යා දී නඩු පවරා. දී, පෙත්සම් සම්බන්ධයෙන් වයස අවුරුදු වෙනස්කම් ගොනු කරන ලදී. වඩාත් පොදු වර්ගය පෙත්සම ගොනුකර සඳහා වන වෙනස්කම් හිමිකම් සම්බන්ධ බඳවා ගැනීම සහ රැකියා අතර, පෙත්සම් සම්බන්ධයෙන් වෙනස්කම්, අනෙකුත් ප්රදේශවල එවැනි ස්ථාන මාරු කිරීම, ප්රවර්ධනය හා අධ්යාපනය වී ඇත, සාපේක්ෂව කුඩා සංඛ්යාව. නොහැකි වුවද මගින් ආවරණය, වයස අවුරුදු වෙනස්කම් පෙත්සම් නොවන රැකියා ප්රදේශ දැක ඇති සැලකිය යුතු වර්ධනයක් සමඟ දාහතක් නඩු දී, හා හතළිස් හතර දී. දිගින් දිගටම මෙම ප්රවණතාව, තිස් තුනක් වයස අවුරුදු වෙනස්කම් පෙත්සම් නොවන රැකියා ප්රදේශ ගොනු කරන දී. මෙම කිහිපයක් යැයි සඳහා ප්රතිපත්ති හා භාවිතයන් බව වෙනත් ආකාරයකින් නියෝජනය විය හැකිය නීති විරෝධී වයස අවුරුදු වෙනස්කම්, එනම්: එහිදී විශ්රාම ගන්නා වයස අවුරුදු සකස් කර රැකියා කොන්ත්රාත්, නීති රීති, රැකියා හෝ, ප්රකාරව හෝ වෙනත් නීති එහිදී සහාය පියවර ගෙන පවත්වා ගැනීමට හා රැකියා ප්රවර්ධනය යම් වයස් ප්රකාරව හෝ වෙනත් නීති. සේවා යෝජකයා අභ්යන්තර විශ්රාම යන වයස වන අතර ඉතා සැලකිය යුතු කොරියාව නිසා, එය අසාමාන්ය දුෂ්කර, ස්ව අකමැත්තෙන්ම සේවකයින් සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට පෙර ඔවුන්ගේ ළඟා අනිවාර්ය විශ්රාමික වයස විසින් තබා සමාගම ප්රතිපත්තිය. මෙම ප්රකාශිතව බව සඳහන් විට, සේවා යෝජකයා කට්ටල විශ්රාම වයස, සේවකයන් සඳහා සේවා යෝජකයා සකස් කළ යුතුය වයස අවුරුදු මෙයට වඩා අඩු හැට වයස අවුරුදු. නම් සේවා යෝජකයා කට්ටල විශ්රාම යන වයස අවුරුදු ට වඩා අඩු, වසර හැටක් එය සලකනු දීර්ඝ කිරීමට වසර හැටක්.

මෙම අනිවාර්ය මහලේ සමාගම් සඳහා විශ්රාම වයස් ඇත මත සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති රටේ කම්කරු අංශයේ ලෙස, බොහෝ සමාගම් මීට පෙර කට්ටලයක් ඔවුන්ගේ විශ්රාම ගන්නා වයස අවුරුදු මැද අග.

බොහෝ ඉහළ සංගත කොරියාව ප්රතිචාර විසින් අනුගමනය හෝ කිරීමට උත්සාහ අනුගමනය වැටුප්-උපරිම පද්ධතිය ක්රමයක් ලෙස හැකිතාක් අවම බර ගෙවන සේවක වැටුප් සිටි කම්කරුවන් වෙනත් ආකාරයකින් වනු ඇති කිරීමට අවශ්ය වී විශ්රාම. වැටුප්-උපරිම පද්ධතිය ඇතුළත් අයදුම් නිත්ය වැටුප් අඩු - ඒ වෙනුවට මතු කරයි - කිරීමට පසු සේවකයින් ඔවුන් ළඟා යම් වයස අවුරුදු ඉතිරි සඳහා, ඔවුන්ගේ සේවා තෙක් ළඟා විශ්රාම ගන්නා වයස අවුරුදු. හඳුන්වා වැටුප්-උපරිම පද්ධති කරුණක් වී ඇත සැලකිය යුතු ආන්දෝලනයක් හා විපක්ෂය විසින් කම්කරු සමිති හා කම්කරු සංවිධාන, හා නීතිමය ප්රශ්නයක් ද යන්න, එවැනි ප්රතිපත්තියක් අවශ්ය සේවක සාමූහික කැමැත්ත ප්රකාශ කර ඇත පමණක් පසුගියදා වී නිශ්චිතව නිරාකරණය විසින් ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය තීරණය බව සමග සිට මාර්ගෝපදේශ අමාත්යාංශය රැකියා හා කම්කරු පැවැත්වීම බව සමාගමේ සම්මත වැටුප්-උපරිම පද්ධතිය, ලිපිය.

ඒ නිසා, එම ආයතනය කවුද මුලින් තීරණය සම්බන්ධයෙන් කරුණු වයස අවුරුදු වෙනස්කම්, පවා නම්, එය සම්බන්ධ රැකියා හා කම්කරු ගැටළු."සැලකිය යුතු වෙනස්කම්"සඳහන් තත්ත්වයන් ඇතුළු එරෙහිව වෙනස්කම් බොහෝ ජනතාව, නැවත නැවතත්, වෙනස්කම්, සහ හිතාමතා නොවන අනුකූල.

(ලිපිය - එවැනි ඉල්ලීමක් සිදු කළ යුතු මාස හයක් තුළ දින සිට ගේ උපදෙස් මතය. නිසා ද්විත්ව වගකීම් සැපයීම, පමණක් නොව සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා, එවැනි වෙනස්කම් (දී බොහෝ නඩුව නියෝජිතයා හා අදාළ කළමනාකරු) පමණක් නොව, එම සමාගම යටත් වනු ඇත මගින් දඩ.

(ලිපිය -) අමාත්යාංශයේ රැකියා හා කම්කරු මාර්ගෝපදේශය පිළිබඳ අර්ථ නිරූපණය කිරීම සඳහා හා ක්රියාත්මක කිරීම වැඩ රීති (ජනවාරි.) නඩු අංක (.

සී. ටී මැයි). සම්මත වැටුප්-උපරිම පද්ධතිය සාමාන්යයෙන් අවශ්ය සංශෝධන දැනට පවතින වැඩ නීති හෝ රීති රැකියා සමාගමක්. වැඩ නීති රීති විය හැක සංශෝධනය මගින් හරහා සමාගම සමග සාකච්ඡා සේවකයින්. නම්, එවැනි සංශෝධන සැලකේ අහිතකර සේවක අවශ්යතා කෙසේ වෙතත්, එම සමාගම සාමාන්යයෙන් ලබා ගත යුතු බහුතර කැමැත්ත පීඩාවට පත් අයට සේවකයින් හැර, නඩුව එහිදී එම වෙනස්කම්"සාධාරණ අනුව ස්ථාපිත සමාජ සම්මතයන්". යන්න සම්මත වැටුප්-උපරිම පද්ධතිය අහිතකර වෙනසක් අවශ්ය සේවක කැමැත්ත, පවා ඒ නිසා, එය විය හැකි වැටීම තුල සීමිත"සාධාරණ අනුව ස්ථාපිත සමාජ සම්මතයන්"හැර, මෑතක් වන තුරු, කරුණු සැලකිය යුතු ආන්දෝලනයක් කොරියාව.