කොරියානු සමාගම්, සලකා බැලිය යුතුය සාකච්ඡා කොන්දේසි"නිර්මාණය කිරීමට පරිවාස කාල"ආරම්භයේ දී රැකියා පුහුණු කිරීම සහ තක්සේරු අලුතින් කුලියට ගත් කොරියානු කම්කරුවන්බොහෝ විට සමාගම් කැමති ඇගයීමට කම්කරුවන් කට්ටලයක් කාලයක් පුරා පසු අවසන් ශ්රම කොන්ත්රාත් තක්සේරු කිරීමට ශ්රමිකයින්ගේ හැකියාවන් හා බුද්ධි අංශ, සහ ඉඩ සේවක කාලය ලබා ගැනීමට ඥානයක් සමග වැඩ. මෙම ක්රියාව සාපේක්ෂව පැදී රජය විසින්. ශ්රම ප්රමිති පනත කොරියාව සපයයි, වෙනත් දේ අතර, අවම ප්රමිතීන් සඳහා කොන්දේසි, රැකියා වෙනස්කම් තහනම් හා බලය යොදා හෝ ප්රචණ්ඩත්වය එරෙහිව කම්කරුවන්.
නමුත් එය සපයයි ටිකක් මග පෙන්වීම නියාමන මත"පරිවාස කාල."එකම මග පෙන්වීම ශ්රම ප්රමිති පනත සපයයි තුළ සොයා ගත හැකි ව්යවස්ථාවේ වන බව සඳහන් හාම්පුතුන් ලබා ගැනීමට අවශ්ය නැත තිස් දින දැනුම් සේවයෙන් පහ කිරීමට කම්කරුවන් යටතේ"පරිවාස කාලය"සහ ඇතුළත ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ, ආරක්ෂා කරන"කම්කරුවන් පුහුණු කම්කරුවන් මත පරිවාස හෝ වෙනත් ඕනෑම ආධුනික සිට"අපචාර.
පෙර අනුවාද ශ්රම ප්රමිති පනත වරක් නමෙන්ම"පරිවාස කාල"මාස තුනක් හෝ ඊට අඩු කාල සීමාවක් තුළ තුඩු දුන්, බොහෝ සමාගම් කොරියාව අනුකූල ඔවුන්ගේ අභ්යන්තර රෙගුලාසි ශ්රමිකයින්ගේ සේවය ඇතුළත් කිරීමට -මාසය"පරිවාස කාල."කෙසේ වෙතත්, කිසිදු ප්රකාශ තහනම් හෝ සීමාවන් තුළ කොරියානු කම්කරු නීතිය කිරීමට මෙම කාලය.
ඇත්ත වශයෙන්ම, කම්කරු අමාත්යාංශය සඳහන් කළ බව"පරිවාස කාලය"සීමා නො වේ මගින් කාලය හා සකස් කළ හැකි මත පදනම් ස්වභාවය රැකියා හා හේතුව තුළ. මේ අනුව,"පරිවාස කාල හැකි"තවදුරටත් හෝ කෙටි විය වඩා මාස තුනක්, හෝ දීර්ඝ හෝ කෙටි, මත පදනම්ව, සමාගමේ අවශ්යතා කෙසේ වෙතත්, තවමත්, සාමාන්ය, සහ වඩාත් පිළිගත් කම්කරු අමාත්යාංශය විසින් වන අතර, මාස තුනක පරිවාස කාලය.
නම් ඔබේ සමාගම ප්රයෝජනවත් විය හැකිය"පරිවාස කාලය"සඳහා නිසි ඇගයීම හා පුහුණු, අපි නිර්දේශ එකතු කොන්දේසි තුළ ඔබේ කොරියානු කම්කරු ගිවිසුම් තැබීම සාධාරණ කාල රාමු ගැලපෙන බව ඔබේ ව්යාපාරයේ අවශ්ය. අපි ද නිර්දේශ, විශේෂයෙන් තැබීම පරාමිතීන් තුළ ඔබේ සමාගමේ අභ්යන්තර නීති රීති සහ රෙගුලාසි නිසා බව සමාගම හා සේවක පැහැදිලිව තේරුම් එකිනෙකාගේ අපේක්ෂාවන් තුළ මෙම"පරිවාස කාලය."ෂෝන් සම-සභාපති, කොරියාව පුහුණු කණ්ඩායම දී නීති. ඔහු පළමු නොවන කොරියානු නීතිඥ කිරීම සඳහා වැඩ කර ඇත, කොරියානු අධිකරණය පද්ධතිය (ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථා අධිකරණය කොරියාව) හා පළමු එක් නොවන කොරියානු කිරීමට නිත්ය සාමාජිකයෙකු කොරියානු නීති පීඨයේ. ෂෝන් වන ස්ථානය සඳහා කොරියාව, එකක් ලෙස, දෙකක් පමණක් නොවන කොරියානු නීතිඥයන් ලෙස ඉහළ නීතිඥ විසින් ආසියාවේ නීතිය. ෂෝන් සඳහා හැඳින්වේ, ඔහුගේ ප්රායෝගික නිව් යෝර්ක් පන්නයේ වීදි වෙළෙඳපොළ උපදෙස් හා ඔහුගේ ආක්රමණශීලී හා රාජ්ය නොවන ගැටුම්කාරී වෙනුවෙන් පෙනී සිටීම. ෂෝන් ක්රියා සමග සමහර ප්රධාන පෙළේ විශ්රාමික විනිසුරුවරුන්, අභිචෝදකයන් හා හිටපු රජයේ නිලධාරීන් වැඩ කොරියාව.
