වැරදි ෙ ලස සේවයෙන් පහ නඩු සම්බන්ධ කළ හැකි වඩා පුද්ගලයා උත්සාහ ගෙවීම අතිරේක වැටුප් වෙනුවට දැනුම් ඔවුන්ට හැකි ද ඇතුළත් ප්රකාශය සඳහා වෙනත් වර්ග හානි, ඇතුළු, සදාචාරාත්මක හානිසදාචාරාත්මක හානි සිටින බව එම සිට ගලා ආකාරයට සේවයෙන් පහ නම්, හැසිරීම සේවා යෝජකයා සඳහා පැවැත් විය අසාධාරණ හෝ නරක විශ්වාසය ඇති කිරීමට සේවක අත්දැකීම් මානසික ආපදා (බලන්න. රථ කැනඩාව ඉන්ක්, තිස් නවයක් පැරා.), මෙම අතිරේක"සදාචාරාත්මක හානි විය හැකි"නියෝග කළේය. සදාචාරාත්මක හානි වේ, ව්යතිරේකයක් නොවේ පාලනය: සාමාන්ය ආපදා හා හැඟීම් හානියක් බව ප්රතිඵලයක් සිට සේවයෙන් පහ නැත සාමාන්යයෙන්. හානි කළ හැකි ද නියෝග කළ උල්ලංඝනය සඳහා මානව හිමිකම් කේතය. මෑත තීරණය ඔන්ටාරියෝ අභියාචනාධිකරණය පරීක්ෂා යන්න කේතය හා සම්බන්ධ හානි හා"සදාචාරාත්මක හානි"එක හා සමාන ඒවා විය හැකිය, වෙනස් වේ. සේවා යෝජකයා අහිමි දී, නඩු විභාග හා නියෝග කරන ලදී ගෙවීමට, සදාචාරාත්මක හානි සඳහා එහි හිටපු සේවක ඩොයිල්.
සේවා යෝජකයා ඉල්ලා ඉල්ලා අභියාචනාධිකරණය ප්රමාණය අඩු කිරීමට සදාචාරාත්මක හානි විසින් ප්රදානය නඩු විභාගය විනිසුරු විසින් ප්රමාණයක් හානි තක්සේරු උල්ලංඝනය සඳහා, ඔන්ටාරියෝ මානව හිමිකම් කේතය ("සංග්රහයේ").
ඉඳුරාම තර්ක බව එම හැසිරීම පාදක දෙකම සම්මාන හා නොකළ යුතු ද්විත්ව වන්දි. ඉන්ක්) ඔන්ටාරියෝ අධිකරණය අභියාචනය සමග එකඟ නොවූ එම අභියාචනා පැවැත්වීම, ඒ අතර හිටියා ලැප් හැසිරීම සම්බන්ධ සම්මාන දෙකක්, සිදු විය, සමාන නොවේ. අධිකරණය බව පිලිගෙන එය වැළකී සිටිය යුතු ද්විත්ව වන්දි කෙසේ වෙතත්, සදාචාරාත්මක - උග්ර හානි නිසි වෙන් සම්මාන උල්ලංඝනය සඳහා කේතය.
හානි සඳහා කඩ කේතය අවශ්ය නොවන වෙත සම්බන්ධ විය හැකි ආකාරයට අවසන්, අධිකරණය පැවති, හා පිරිනමනු ලැබේ ලෙස වන්දි සඳහා ඇති අයිතිය අහිමි කිරීමට වෙනස්කම් වලින් නිදහස්, එනම් ලිංගික අතවර රැකියා ස්ථානයේ.
දී ඩොයිල් තීරණය, ඔන්ටාරියෝ අභියාචනාධිකරණය බව පැවති සම්මාන ප්රශ්නය විවිධ අවශ්යතා නීතිය හා ඒ අනුව එහි කිසිදු පැටලෙන්නේ හානි පිරිනමන ලදී. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, සදාචාරාත්මක හානි ප්රමාණය ඩොලර්, වූහ අඩු නැත විසින් ඩොලර්, හානි සම්මානය උල්ලංඝනය සඳහා කේතය. ඒ හා සමාන ප්රතිඵලයක් ලබා ගන්නා ලදී, පසුගිය වසරේ ඔන්ටාරියෝ අභියාචනාධිකරණය තීරණය. අයදුම් පාරිභෝගික සායනික ඇගයීම් ඉන්ක් එම නඩුව අධිකරණය පිළිගෙන ඇති හැකියාව සමහර ලැප් අතර හානි කෙසේ වෙතත්, එය කිරීමට ගොස් පැවැත්වීමට බව අන්ත නරක විශ්වාසය හා අසාධාරණ ප්රතිකාර සේවක කර ඇති ආකාරයට සේවයෙන් පහ යුතුයි ප්රතිඵලයක් වෙනම උග්ර හානි සම්මානය ඩොලර්, අමතරව ඩොලර්, ප්රදානය උල්ලංඝනය සඳහා කේතය. දී, යෝජනා විනිසුරු තිබූ සංඛ්යාව ඉහළ ගොස් මාස ප්රදානය කිරීම සඳහා පැමිණිල්ල සාධාරණ දැනුම් මාතෘකාව යටතේ"වොලස් හානි". මෙම ඔන්ටාරියෝ අධිකරණය අභියාචනය ප්රතික්ෂේප මෙම ප්රවේශය ද අඩු උග්ර හානි සම්මානය විසින් මෙම එම ප්රමාණය. (සටහන බව තීරණය, ඔන්ටාරියෝ අභියාචනාධිකරණය ද ප්රදානය හානි සඳහා වැරදි ෙ ලස සේවයෙන් පහ, හානි සඳහා හිතාමතා මානසික ආපදා හා දඬුවම් හානි.) දී. හොන්ඩා තීරණය, යුක්තිය ප්රවේශම් විය පැහැදිලි කිරීමට අතර වෙනස දඬුවම් හානි වන දඬුවම් කිරීමට හා උග්ර වන හානි කිරීමට බලාපොරොත්තු වන්දි.
ඒ තීරණය කැනඩාවේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය බව පැහැදිලි අධිකරණය යුතු ප්රශ්නය: බව ලබා දී පැවැත්වීමට හේතුභූත දඬුවම් හානි වීමට ඉඩ ඇත එම හැසිරීම හේතුභූත වෙනත් ප්රධානීන් හානි පවතී, අවශ්යයෙන්ම ලැප් සහ එය අධිකරණය දක්වා ද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා වන්දි හානි කිරීමට ප්රමාණවත් ප්රතිචාර, විත්තිකාර හැසිරීම.
අවසාන මාර්ගය මෙම ගැටළු මඟහරවා ගැනීම සඳහා, වන හාම්පුතුන් සඳහා යොදා ගැනීමට එය අකුරටම ගෞරවනීය ප්රායෝගිකව ඇතුළු නීති උපදෙස් හා පිරික්සුම් ලැයිස්තුව පියවර - විට සිදු පිටතට අවසන් සේවක. ජාත්යන්තර නීතිය තදින් සමන්විත සාමාජිකයන් ජාත්යන්තර සමාගම, ඉංග්රීසි සමාගම විසින් සහතික, සහ ඔවුන්ගේ අදාළ අනුබද්ධ. එක් එක් සාමාජික හා අනුබද්ධ ස්වාධීන සහ ස්වාධීන ආයතනයක් ජාත්යන්තර සමාගම ප්රවර්ධනය, පහසුකම් හා සම- කටයුතු එහි සාමාජිකයන් පමණක් නොවේ ම සේවා සැපයීම සඳහා ගනුදෙනුකරුවන්. අපේ ව්යුහය වැඩි විස්තර පැහැදිලි කිරීම මත අපේ නීති තොරතුරු පිටුව.
