ස්ත්රී පුරුෂ අසමානතාවය, දකුණු කොරියාව

ඔවුන්ගේ අධ්යයනය

ස්ත්රී පුරුෂ අසමානතාවය දකුණු කොරියාව සඳහන් අසමාන අවස්ථා හා ප්රතිකාර පිරිමි හා කාන්තාවන් මුහුණ දී දකුණු කොරියාවව්යුත්පන්න ගැඹුරට මුල් බැස ජර්මානු පීතෘමූලික දෘෂ්ටිවාදයන් සහ භාවිතයන්, ස්ත්රී පුරුෂ අසමානතාවය දී දකුණු කොරියාව නිරතුරුවම ස්ථානය ලෙස එක්, ලෝකයේ වැඩිම.

අතර ස්ත්රී පුරුෂ අසමානතාවය පවතී විශේෂයෙන් පවතින දකුණු කොරියාවේ ආර්ථිකය සහ දේශපාලනය, එය වැඩි දියුණු කර ඇත, සෞඛ්ය සහ අධ්යාපනය.

නිසා විවිධ ක්රම ගණනය හා මිනුම් ස්ත්රී පුරුෂ අසමානතාවය, දකුණු කොරියාවේ ස්ත්රී පුරුෂ අසමානතාවය ශ්රේණිගත වෙනස් පුරා විවිධ වාර්තා කරයි. අතර එක්සත් ජාතීන්ගේ සංවර්ධන වැඩසටහන ස්ත්රී පුරුෂ අසමානතාවය දර්ශකය නිලයන් දකුණු කොරියාව න් අධික රටවල්, ලෝක ආර්ථික සංසදය නිලයන් දකුණු කොරියාව පිටතට රටවල් එහි ගෝලීය ස්ත්රී පුරුෂ පරතරය වාර්තාව. පැහැදිලි බව දර්ශක වැනි ගෝලීය ස්ත්රී පුරුෂ පරතරය මිල දර්ශකය විය හැක 'ප්රතිඵලය-යොමු', ඉන් අදහස් වන්නේ, ඔවුන් පිළිබඳ අවධානය යොමු ස්ත්රී පුරුෂ අසමානතාවය තුල ආයතනය හා යහපැවැත්ම. දර්ශක වැනි සමාජ ආයතන හා ස්ත්රී පුරුෂ දර්ශකය පිළිබඳ අවධානය යොමු සම්භවය ස්ත්රී පුරුෂ අසමානතාවය, එවැනි නීති හා සම්මතයන්. දකුණු කොරියාව එක් තුනක් ඕඊසීඩී රටවල් නොලැබුණු බව පරිපූර්ණ ලකුණු. අතර දුන්නේ නැහැ දකුණු කොරියාව යනු සමස්ථ රටේ ඇති බව වාර්තා විය ඉතා අඩු මට්ටම් වෙනස්කම් පවුලේ කේතය, අඩු මට්ටම් සීමා සිවිල් නිදහස, හා මධ්ය මට්ටම් සීමා සම්පත් හා වත්කම්. දී, දකුණු කොරියානු සමීක්ෂණයට විශ්වාස කාන්තාවන් තිබිය යුතුය, සමාන අයිතිවාසිකම්, මිනිසුන්, සහ ඔවුන් අතර, වඩා විශ්වාස වෙනස්කම් අවශ්ය වේ පෙර එම ඉලක්කය කරා ළඟා වන. වාර්තාව සටහන් බව සියලු (සෞඛ්ය හා පැවැත්ම, අධ්යාපනය, ආර්ථික සහභාගීත්වය සහ සමානාත්මතාව, දේශපාලන සවිබල ගැන්වීම) වැඩි දියුණු කිරීම පෙන්නුම් සාපේක්ෂව (දිනය පළමු ප්රකාශනය මෙම වාර්ෂික වාර්තාව). සාපේක්ෂව අනිත් රටවල්, දකුණු කොරියාව ලකුණු වැඩිම මත සෞඛ්ය හා පැවැත්ම පසුව, දේශපාලන සවිබල ගැන්වීම (වැනි), පසුව අධ්යාපන ජයග්රහනයේ, සහ සැලකේ අඩුම ආර්ථික සහභාගීත්වය සහ සමානාත්මතාවය. 'ස්ත්රී පුරුෂ අසමානතාවය' දී දකුණු කොරියාව කර ඇත හා ගැඹුරු ඓතිහාසික පිළිවෙත් හා සිදුවීම් වැනි, හමුදා ලිංගික වහල් සේවය සහ පාර්ක් ගුවෙන් හයි සෝලිය. කෙසේ වෙතත්, සමකාලීන දකුණු කොරියාවේ කළ මහා පදිමින් කිරීමට උත්සාහ අඩු ස්ත්රී පුරුෂ අසමානතාවය හරහා නීති හා. පුරා නූතන ඉතිහාසය, දකුණු කොරියානු කාන්තාවන් ලක් කර ඇති හමුදා ලිංගික වහල් සේවය. දෙවන ලෝක යුද සමයේ දහස් ගණනක් තරුණ කොරියානු කාන්තාවන් බවට පත් කිරීමට බල 'සුවපහසුව කාන්තා සඳහා ජපන් අධිරාජ්ය යුද හමුදා. කොරියානු යුද්ධය තුල දී, එක්සත් ජනපදය බැඳුනේ එකකට වඩා වැඩි මිලියන දකුණු කොරියානු කාන්තාවන් බවට හමුදා ගණිකා වෘත්තිය. එම සඟරාව අනුව කොරියානු අධ්යයන කතුවරුන් හන් සහ චූ, 'මිලිටරි ආයතන ඇති මත රඳා හා යුක්ති සහගත ක්රමානුකූලව වෙනස්කම් කාන්තාවන් විසින් ප්රවර්ධනය ස්ත්රී පුරුෂ වශයෙන් සංකල්පනාව විහිදී ස්ත්රී ලක්ෂණ සහ බහුවිෂයික පදනමක්, දුර්වල හා ශක්තිය, යටත් හා ජයග්රාහකයා. හන් සහ චූ බව විශ්වාස, හමුදා ලිංගික වහල් සේවය දායක වී ඇත ජර්මානු පීතෘමූලික දෘෂ්ටිවාදයන් බව රඳවාගැනීම ස්ත්රී පුරුෂ අසමානතාවය, දකුණු කොරියාව. පසු ප්රජාතන්ත්රවාදී කොරියාව, සංඛ්යාව ස්ත්රීවාදී ව්යාපාර බොහෝ සෙයින් ඉහළ ගොස් ඇත. කොරියානු රජය ආරම්භ කිරීමට, ලිපිනය, ස්ත්රී පුරුෂ සමානාත්මතාව ප්රශ්න වැනි සියවස අගභාගය වන පහත සඳහන් ව්යවස්ථාදායක ක්රියා: දී, අමාත්යාංශය ස්ත්රී පුරුෂ සමානාත්මතාව හා පවුලේ ස්ථාපිත කරන ලදී, සහ පවුලේ ලියාපදිංචි අහෝසි කරන ලදී. අතර ස්ත්රී පුරුෂ සමානාත්මතාව හා පාලනය වැඩි දියුණු කර ඇත, පසුගිය දශක කිහිපය, ස්ත්රී පුරුෂ සමානාත්මතාව, ශ්රම වෙළෙඳපොළ හා ශ්රම විභජනය වාසය කර තිබේ එකතැන. නමුත් කාන්තාවන් ලබා අයිතිවාසිකම් ඡන්දය ප්රකාශ කිරීමට සහ ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා මැතිවරණ දී, කාන්තාවන් ඓතිහාසිකව කර දකුණු කොරියානු දේශපාලනය.

විට පාර්ක් ගුවෙන් හයි බවට පත් විය, දකුණු කොරියාවේ පළමු කාන්තා ජනාධිපති දී, බොහෝ දැකිය ඇගේ ලෙස මැතිවරණ ජයග්රහණය සඳහා ස්ත්රී පුරුෂ සමානාත්මතාව, දකුණු කොරියාව.

වසර හතරකට පසුව, ඇය සෝලිය හා දෝෂාභියෝග ඕනෑම ප්රගතිය ඇය විසින් මැතිවරණ හා ඉතිරි බොහෝ බව ඒත්තු කාන්තාවන් සුදුසු නො වේ පෙරමුණ සිය රට. වෘත්තීය අසමානතාව, දකුණු කොරියාව ඉහළ වන අතර සංවර්ධිත රටවල්. මෙම වර්ගය අසමානතාව දැක ගත හැකි සංඛ්යා ලේඛන ගැන දකුණු කොරියාවේ වැටුප් පරතරය, රැකියා අනුපාත, වෘත්තීය වෙන් කිරිම්, මාපියන් හට ඇති නිවාඩු. ඔවුන්ගේ ලිපිය, භික්ෂුවක්-ටර්නර් සහ ටර්නර් බව වාර්තාව 'වෙන සියලු සමාන, මිනිසුන් උපයා සිට. සියයට නවය කට වඩා වැඩි කාන්තාවන් සමග සමාන කුසලතා. දී, ඕඊසීඩී තබා කොරියාව පසුගිය තත්ත්වය, සියලු ඕඊසීඩී රටවල් සඳහා ස්ත්රී පුරුෂ වැටුප් පරතරය, තත්වය වැඩි දියුණු කර නැත සිට, ඕඊසීඩී පළමු ප්රකාශයට පත් කරන ලද මෙම ශ්රේණිගත දී. ස්ත්රී පුරුෂ වැටුප් පරතරය දී කොරියාව. හය අතර, ඕඊසීඩී සාමාන්ය වන අතර. පරතරය වැඩි දියුණු කර ඇත මගින් හතක් සිට, නමුත් අනුපාතය වැඩි දියුණු කිරීම වී ඇත, වඩා අඩු වෙනත් ඕඊසීඩී රටවල්. කොරියානු ස්ත්රී පුරුෂ වැටුප් පරතරය වී ඇත, නමින් 'නරකම. අතර කාර්මික රටවල් වේ. කොරියාව ද අඩුම ස්ථානය මත වීදුරු සිවිලිම දර්ශකය විසින් ප්රකාශයට පත් කරන ලද ආර්ථික විද්යාඥ දී.

වීදුරු-සිවිලිම දර්ශකය තීරණය විසින් රටේ කාර්ය සාධනය මත නවයක් දර්ශක එවැනි වැටුප් පරතරය, ශ්රම බලකායේ සහභාගීත්ව, නියෝජනය ජ්යෙෂ්ඨ රැකියා, වැටුප් සහිත මාතෘ නිවාඩු, ආදිය.

කාන්තාවන් නැඹුරු අල්ලා ගැනීමට අඩු වැටුප් ගෙවන නොවන නිත්ය රැකියා සහ අඩු වනු ප්රවර්ධනය කිරීමට උසස් කළමනාකරණ තනතුරු රැකියා ස්ථානයේ දී, කෙසේ වෙතත්, රැකියා අවස්ථා සඳහා කාන්තාවන් දකුණු කොරියාව ක්රමයෙන් ඉහළ ගොස් පසුගිය දශක කිහිපය තුළ. පෙර කොරියානු යුද්ධය, රැකියා අනුපාතය කාන්තාවන් ට වඩා අඩු තිස්. ඔවුන්ගේ ආර්ථික සමීක්ෂණය සඳහා කොරියාව, ඕඊසීඩී වාර්තා කාන්තා රැකියා අනුපාතය පමණ විය. එක් වන අතර, පහත සාමාන්ය (. තුනක්) සඳහා සියලු ඕඊසීඩී රටවල්. පිරිමි රැකියා අනුපාතය. නවය, වන අතර, වඩා මදක් වැඩි ඕඊසීඩී සාමාන්ය (. සත්) ඔවුන්ගේ කඩදාසි, පැටර්සන් සහ බව සොයා ස්ත්රී පුරුෂ අසමානතාවය රැකියා ස්ථානයේ සිට කඳන් 'නොමැති නීති ක්රියාත්මක කරන, දුර්වල දඬුවම් පද්ධතිය, නිහඬ පිළිගැනීම, නිතැතින්ම කාන්තාවන් විසින්, සංවිධාන, සංස්කෘතික ප්රශ්න පැන නැගුනු, සාම්ප්රදායික කොරියානු මනස-කට්ටලයක් අවසර ලබා දෙන බව, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය වෙනස්කම් කිරීම හා සාමාන්ය දැනුම නොමැති වීම ගැන සමාන අවස්ථා රෙගුලාසි මගින් බොහෝ සමාගම්. මීට අමතරව, සමාජ හා පවුල් බලාපොරොත්තු කාන්තාවන් විය ප්රාථමික නෑයන්, ඕඊසීඩී වාර්තාව පැහැදිලි බව 'කාන්තාවන් නැඹුරු ඉවත් කිරීමට කම්කරු බලය වරක්, ඔවුන් දරුවන් කොටසක් නිසා හිඟය ඉහළ ගුණාත්මක මුල් ළමාවිය අධ්යාපනය හා සේවා ආයතන. තුළ සහ, කාන්තාවන් ඉතිරි ශ්රම බලකාය ඉතා 'මුල් අදියරේ දී පවුලේ ගොඩනැගීමට. දැනට, ඔවුන් පිටත් ශ්රම බලකාය පසුව, සාමාන්යයෙන් පෙර අයිතිය හෝ ඔවුන්ගේ ගර්භනී සමයේ.

හය දක්වා සියයට

මා සටහන් කරන බව මෙම ප්රවණතාවය විය හැකි නිසා කාන්තාවන් වර්ධනය වන මූල්ය නිදහස. එසේ තිබියදී නැගී එන රැකියා අනුපාතය කාන්තාවන් සඳහා, ශ්රම බලකායේ දී කොරියාව තවමත් ඉතා විසින් ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, සලකුණු මගින් පූර්ණ-කාලීන රැකියා ස්ත්රී පුරුෂ කොටස් සහ කාර්මික වෙනස්කම්. දී, කොරියාව කාන්තාවන් සෑදී. පස් පූර්ණ-කාලීන රැකියා ජනගහනය, ඊට වෙනස්ව. සත් පුරුෂ කොටස අර්ධ-කාලීන රැකියා. සාපේක්ෂව ඉහළ අර්ධ-කාලීන රැකියා අනුපාතය කාන්තාවන් සඳහා කළ හැකි අර්ධ වශයෙන් විග්රහ කළ සාම්ප්රදායික පානයට ගත් පරමාදර්ශ ස්ත්රී පුරුෂ චරිත කොරියාව, වන කාන්තාවන් අපේක්ෂා කෙරේ වගකීම ගැනීමට, පවුලේ යුතුකම් හා ළමාරක්ෂක.

අර්ධ-කාලීන රැකියා ඉඩ සංහිඳියාව සඳහා වෘත්තීය හා පවුල් ජීවිතය, විශේෂයෙන් කාන්තාවන් සඳහා, ලෙස විස්තර ඕඊසීඩී රැකියා ඉදිරි දැක්ම විශ්ලේෂණය.

මීට අමතරව කිරීමට වෙනස්කම් පූර්ණ හා අර්ධ-කාලීන රැකියා අනුපාත, ස්ත්රී පුරුෂ අසමානතාවය කොරියාව ද පත්වේ හරහා කාර්මික වෙන් කිරිම්. ඒ ලිපිය, භික්ෂුවක්-ටර්නර් සහ ටර්නර් බව නිරීක්ෂණය 'ගොවි හා නිෂ්පාදන අවශෝෂණය. සියයට තුනක් සියලු කාන්තා කම්කරුවන්, 'තවත් විසි නවයක් සියයට සියලුම කාන්තාවන් ලෙස වැඩ ලිපිකරු, අලෙවි, හෝ සේවා කම්කරුවන්. දී, සංඛ්යා ලේඛන අනුව, ජාත්යන්තර කම්කරු සංවිධානය, කෘෂිකාර්මික අංශයේ රැකියා තිබූ අඩුවී පහක් පමණ සඳහා පිරිමි හා කාන්තා යන දෙකම. එක් කාන්තා කම්කරුවන් සංකේන්ද්රනය සමඟ, සේවා අංශය. පස් නිෂ්පාදන හා. හතර ඉදිකිරීම්, ඊට වෙනස්ව මිනිසුන් සමග. නවය තුළ සේවා. අට නිෂ්පාදන දෙකක් ඉදිකිරීම. දශක දෙක තුළ, පසෙකට ජාතික ප්රවණතාවය ආංශික මාරුව ඉවතට සඳහා කෘෂිකර්ම පිරිමි හා කාන්තා යන දෙකම, ස්ත්රී වැඩ කරන ජනතාවගේ දේහය ඉතා ක්ලස්ටර් ඇතැම් කර්මාන්ත අතර, එම රටාව බවක් පෙනෙන්නට නැත සඳහා අයදුම් කිරීමට මිනිසුන්. තවද, ඕඊසීඩී ආර්ථික සමීක්ෂණය සඳහා කොරියාව, එය බව නිරීක්ෂණය කරන ලදී තුළ ව්යවසායක ක්ෂේත්රය, 'කාන්තා ව්යවසායකයින් සංකේන්ද්රනය මූලික ජීවනෝපාය අංශ, එවැනි සෞඛ්ය හා සමාජ සුභ සාධන, නවාතැන් පහසුකම් හා ආපන ශාලා, අනෙකුත් පෞද්ගලික සේවා, අධ්යාපන සේවා, පිළිබිඹු කරමින්, කොටසක් ඔවුන්ගේ වඩාත් සීමිත මූල්ය පහසුකම් ලබාගැනීම සඳහා සහ ඔවුන්ගේ අධ්යාපන පසුබිම.

නමුත් දකුණු කොරියාව, දීමනා, දොළොස් සති සඳහා මාතෘ නිවාඩු සහ දිගම ගෙවා නිවාඩු අතර සියලු ඕඊසීඩී රටවල් දී සති ගනිමින්, නිවාඩු ඉතා අපකීර්තියට හා නිල නොවන අධෛර්යමත් තුළ කොරියානු සමාගම්, වන හමුදා කාන්තා පිටතට රැකියා ස්ථානයේ පහත සඳහන් දරුවෙකුගේ උපත.

එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, දෙමාපියන් වැඩ - විශේෂයෙන් මව්වරුන් - ලබා සාපේක්ෂව කුඩා සහාය සඳහා ළමා ඇති දැඩි කිරීම. මහජන අරමුදල් සඳහා මාපිය කොළ මෙන්ම සංවර්ධනය ළමාරක්ෂක වැඩසටහන් සෙමින් ලබා දී බිම දකුණු කොරියාව, එහිදී වැඩිපුර ගෙවීමට හා එහි ආර්ථික අංශයේ තිබූ බහුතරයක්ම කර පෞද්ගලික. පානයට ගත් පවුලේ වටිනාකම් සහාය සාම්ප්රදායික ලිංගික චරිත සමග, මිනිසුන් අපේක්ෂා කරන්නේ 'පිරිමි-වර්ගය' වැඩ හා කාන්තා අපේක්ෂා කරන්න 'කාන්තා-වර්ගය' වැඩ. සිට පිරිමි වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ ප්රධාන උපයන්නන් වනුයේ පවුල් පවතී, ශක්තිමත් සංස්කෘතික ප්රවණතාවක් නිර්වචනය කිරීමට කාන්තාවන්' චරිත ලෙස බව, බිරිඳ, මව, හා ගෘහ පාලන. දී, කොරියානු කාන්තා සංවර්ධන ආයතනය සමීක්ෂණය, බව සොයාගෙන ඇත බහුතරය දකුණු කොරියානු කාන්තා කළේ සියලු ගෙදර දොරේ වැඩ තම නිවාස. ප්රතිඵලයක් ලෙස ගෘහ අසමානතාවයන්, දකුණු කොරියානු කාන්තාවන් පසුව විවාහ හා සිටීද අඩු දරුවන්. ඒ වාර්තාව මගින් මධ්යස්ථානය මූලෝපායික හා ජාත්යන්තර අධ්යයන සටහන් මෙම ප්රවණතා 'බොහෝ ක්රම නරකම දෙකම සමගාමීව. කොරියාව දැන් අඩු උපත් අනුපාතය වඩා ඕනෑම දියුණු රටක් සහ එක් අවම ගාස්තු කාන්තා ශ්රම බලකායේ සහභාගීත්ව හැට සඳහා කාන්තාවන් වයස අවුරුදු විසි පහක එදිරිව දී ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ හා දී යුරෝපා සංගමය. ප්රතිශතය කොරියානු කාන්තාවන් කවුද කියන්නේ එය"අවශ්ය"දරුවන් ඇති කිරීමට පහත වැටී සිට දී දී. දී, සාමාන්ය වයස අවුරුදු පළමු විවාහය සඳහා කාන්තාවන් විය විසි තුනක් වන විට එය පාහේ. මෙම වාර්තාව සාම්ප්රදායික කොරියානු පවුලේ හා රැකියා ස්ථානයේ සංස්කෘතීන් වෙනස් කළ යුතුය වැළැක්වීම සඳහා බරපතල ආර්ථික හා සමාජ ගැටලු හේතුවෙන් ඉතා අඩු උපත් අනුපාත. සිට වැනි සියවසේ නූතන යුගයට ප්රවේශ තෘතීයික අධ්යාපනය සඳහා කාන්තාවන් ඉහළ ගොස් තිබේ, නමුත් තවමත් වඩා අඩු සංඛ්යාවක් සංවර්ධිත රටවල්, විශේෂයෙන් ඇති බව එම වැඩි ප්රතිශතය උගත් කාන්තාවන් මිනිසුන් වඩා. ව්යාප්තිය පිරිමි-ආධිපත්යය වැඩ බල, සහ දැඩි දෙමාපියන්ගේ අධීක්ෂණය දරුවන් ගේ අධ්යාපනය සිදු කරන කාන්තා අනුගමනය තෘතීයික අධ්යාපනය සඳහා දැක්ම වැඩිදුර අධ්යාපනය සඳහා මෙවලමක් ලෙස පුහුණු දරුවන් වඩා වෘත්තීය පසුපස හඹා. නමුත් නවය, දකුණු කොරියාව කාන්තාවන් (ත් අතර විසි පස් සහ) සම්පූර්ණ කර ඇති තෘතීය අධ්යාපනය - ප්රතිශතයක් බව වඩා බෙහෙවින් වැඩි ය ඕඊසීඩී සාමාන්ය (. සත්) - රැකියා අනුපාතය කාන්තාවන් සමග තෘතීය අධ්යාපනය අවම ඕඊසීඩී. තුළ ප්රාථමික හා ද්විතීයික අධ්යාපනය, වැඩි කාන්තා සහභාගිත්වය කඳ ක්ෂේත්රවල කරමින් උසස් කර ඇත. තෘතීය ආයතන තල්ලු කරමින් පිළිගන්න වැඩි කාන්තාවන්.