' වගකීම් සම්බන්ධයෙන් බරපතළ ලිංගික අපයෝජන වැළැක්වීම අධ්යාපනය, ස්ත්රී පුරුෂ සමාන රැකියා පනත අවශ්ය බව හාම්පුතුන් පවත්වන අධ්යාපන සැසි මෙම විෂය පිළිබඳ, ලිංගික අතවර නොතකා සේවක සංඛ්යාව, අවම වශයෙන් වසරකට වරක්
මූලධර්මය දී, සහභාගී වීම සඳහා අවස්ථාව මෙම අධ්යාපන සැසි ලබා කළ යුතු ය සියලු කම්කරුවන්, නමුත් නම් සේවක නැත සහභාගී වීම සඳහා හේතු ආරෝපණය කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයා (කම්කරුවෙක්), සමාගම යුතු ය. සේවා යෝජකයා යුතුය පුහුණු පැවැත්වීම සඳහා පිටත් කම්කරුවන්.
සේවා යෝජකයා කවුද අසමත් පැවැත්වීම සඳහා ලිංගික හිරිහැර දැනුවත් කිරීමේ පුහුණු දක්වා දඩ නියම කළ හැකි උපරිම මිලියන තුනක් දිනා ගැනීමට සමත් විය හැකි, වගවීමට කළ යුතුය, එහි කළ පැමිණිල්ලක්. මූලධර්මය දී, අධ්යාපන සැසි සිදු කළ යුතුය පුහුණු හරහා, උදෑසන රැස්වීම්, රැස්වීම්, ආදිය. හා අවසන් කළ යුතු, අවම වශයෙන් එක් පැයක් භාවිතය සමාගමේ ඉන්ට්රානෙට් හෝ දුරස්ථ සන්නිවේදන පුහුණු විය හැක හමුවීමට අවශ්ය. කුමන ක්රමය භාවිතා කළ යුතුය හඳුනා ගැනීම සහ පරීක්ෂා පැමිණීම, බව වාර්තා, එක් එක් සේවකයා අවසන් කර තිබේ, සමස්ත වාරයට සහභාගී සැසිය පරීක්ෂණ, ප්රශ්නය, හෝ සාකච්ඡා. මූලධර්මය දී, සිට මෙම සැසි ලබා ගත හැකි විය යුතුය සියලු සේවකයන් වාර්තා කළ යුතු බව පෙන්වන්න එක් එක් සේවකයා සඳහා සහභාගී වූ පූර්ණ නම්, සමහර සේවකයන් නොවන කොරියානු කථිකයන් පුහුණු විය යුතුය ලබා දී භාෂාව විදේශ සේවකයින් තේරුම්. සැකසුම් පැමිණිලි: කම්කරුවෙක් විය හැක වාර්තාව ලිංගික අතවර වාචිකව, ලිඛිතව හෝ තැපැල් මගින්, ටෙලිග්රාෆ්, ෆැක්ස් හෝ අන්තර්ජාලය. සේවා යෝජකයා සඳහා අවශ්ය සියලු කටයුතු ලිංගික හිරිහැර දුක් ගැනවිලි කෙලින්ම (හරහා සමාගමේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව හෝ වෙනත් සුදුසු ශරීරය) මගින් හෝ පැවරීම සඳහා ශ්රම කළමනාකරණ සභාව දින දහයක් තුළ ලද පැමිණිල්ලක් පවතී නම්, විශේෂ හේතුව පසුව දැනුම් ය සේවකයෙකු සැලකිලිමත් ප්රතිඵලයක් හෝ දැනුවත් ඇය - ඔහු හැසිරවීමේ හෝ නියෝජිත පිරිස දුක්ගැනවිලි. සේවා යෝජකයා කිරීමට අවශ්ය වේ තබා ලෙජර් පිළිබඳ දුක්ගැනවිලි සම්බන්ධයෙන් කටයුතු සහ නඩත්තු කිරීමට අදාළ ලිපි ලේඛන සඳහා වසර තුනක්. සේවා යෝජකයා ද කියනු කරන්න පවත්වා ගැනීමට උත්සාහය, රහස්යභාවය සම්බන්ධයෙන් පැමිණිල්ලක්. ඉඟි හාම්පුතුන් සඳහා නැවත පැමිණිලි සම්බන්ධයෙන් කටයුතු:- තේරුම් බව, පිරිමි හා කාන්තා සේවකයන් විවිධ මත වාදයන් හා ඒ අනුව හැකි විවිධ ප්රතික්රියා ඇති කිරීමට ඇතැම් ප්රකාශ හා අදහස්. වහාම ප්රතිකාර හා වාර්තාව එක් එක් ලිංගික අතවර අවස්ථාවක පැකිලීමකින් තොරව. භාවිතා කිරීම සලකා බලන්න මධ්යස්ථ පක්ෂ පරීක්ෂණ සඳහා. ලියවිල්ල සියලු සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ රහස්යභාවය පවත්වා ඇත. වළක්වා ඕනෑම ක්රියාවක් හෝ ප්රකාශයක් බව ලෙස අර්ථකථනය කළ හැකිය ප්රතිප්රහාර එල්ල එරෙහිව ගොදුරක්. ඉඩ දෙන්න එපා, එක්කෝ ගොදුරක් හෝ පරීක්ෂණයක් බාධා. සේවා යෝජකයා වගකීමක් ලිංගික අතවර කිරීම වැලැක්වීම මගින් ගනුදෙනුකරුවන්, ආදිය. ක සංශෝධන පනත, ඵලදායී විසි දෙකක් ජුනි, විහිදී වගකීම් ආරක්ෂා කිරීමට සේවකයින් සිට හිරිහැර මගින් පාරිභෝගිකයින් හා වෙනත් තෙවන පාර්ශවයක්. බව මෙම අවස්ථාවට සේවකයෙකු වන ලිංගික හිරිහැර කරන පුද්ගලයා විසින් සමීපව වැඩ කිරීමට ඇතුළුව, පාරිභෝගිකයින්, හා ඉල්ලීම් පිළියමක්, සේවක යුතු ගත හැකි පියවර, එවැනි වෙනස් සේවා ස්ථාන, යළි පදිංචි, ආදිය, සේවා යෝජකයා තහනම් හෝ ලබා දීම අහිතකර ප්රතිකාර සඳහා සේවක පදනම මත බව ඔහු - ඇය කරයි හානි සඳහා වන්දි හෝ පිළිගන්නේ නැහැ ලිංගික ඉල්ලීමක් පාරිභෝගික, ආදිය. අසාර්ථක පිළිපැදිය මෙම වගකිව යුතු හේතු විය හැකිය පරිපාලන නොඉක්මවන දඩයක් පහක් ක් දිනා ගැනීමට සමත් විය. ක්රියාවන් අවශ්ය නම් දුක්ගැනවිලි තහවුරු කර ඇත විට ලිංගික අතවර රැකියා ස්ථානයේ තහවුරු කර ඇත, සුදුසු විනය ක්රියාමාර්ග හෝ වෙනත් පියවර සමාන කි්රයාත්මක කළ යුතු එරෙහිව ගෙන මත පදනම්ව, බරපතලකම හා කාලය ලිංගික අතවර. මෙම දක්වා දඩ නියම කළ හැකි ක් දිනා සිටින, ද හිමි වීමට නියමිත ක්රියාවලියකි. ගොදුරක් හෝ සේවකයෙකු කරන බව ප්රකාශ ගොදුරක් ලිංගික අතවර කළ යුතු ය යටත් ඕනෑම අනිසි සේවයෙන් පහ හෝ වෙනත් අවාසිදායක පියවර. උල්ලංඝනය මෙම අයිතිය හේතු විය හැකිය සිර වඩා, වසර තුනක් නොඉක්මවන දඩයක් හෝ විසි මිලියන දිනා ගැනීමට සමත් විය.
යුතු ගොදුරක් එසේ ඉල්ලීම, ඔහු - ඇය මාරු කළ හැකිය, තවත් දෙපාර්තමේන්තුව.
පහත සඳහන් ප්රශ්න - පිළිතුරු සපයා විසින් කොරියානු කම්කරු නීතිය ස්ථිරව:) කරන්නේ බෙදාහැරීමේ සමාගමේ පත්ර හෝ අත් පොත් ප්රමාණවත් ලෙස පුහුණු වළක්වා මත ලිංගික අතවර. අ) ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ පුහුණු වළක්වා ලිංගික අතවර, එය හොඳ ක්රමය නිර්මාණය ගැන දැනුවත් ලිංගික අතවර කිරීමට සමාගමේ කළමනාකරුවන් හෝ සේවකයින් විසින් බෙදා සමාගමේ පත්ර හෝ අත් පොත්. කෙසේ වෙතත්, එවැනි ක්රමයක් ලෙස භාවිතා කළ යුතුය පරිපූරක පියවරක්. ඉතා අවම වශයෙන් තිබිය යුතු විවිධ ආකාරයේ පුහුණුවීම් එවැනි සේවක සම්මන්ත්රණ, රැස්වීම්, දෙපාර්තමේන්තුව මට්ටමේ පුහුණු හා ශව දෘෂ අධ්යාපන පුහුණු. හැකි නම්, එය ද වැදගත් වේ බොහෝ සංවාදයක් හා සාකච්ඡා සැසි සඳහා හුවමාරු සහ හුවමාරු අදහස් සමග එක් තවත්. ප්රශ්නය) ලෙස සුළු ලිංගික විහිළු ද සැලකිය යුතු ලෙස ලිංගික අතවර වැඩ යුතු, සේවා යෝජකයා අනුගමනය නිලධාරීන් පියවර ලෙස දෙපාර්තමේන්තුව, මාරු කිරීම හා විනය දඬුවම් කරන විට එවැනි හිරිහැර සිදුවේ.
අ) කළ යුතු, අවම වශයෙන් පියවර ලෙස ආලෝකය අනතුරු ඇඟවීම්.
පවා නම්, වාචික හෝ ශාරීරික හැසිරීම ලිංගික ස්වභාවය පෙනෙන නොවැදගත් සිට තෙවන පාර්ශවයක් ගේ දැක්ම අරමුණ අවස්ථාවක, නමුත් සහජීවන සිට ඇත්තේ, එය විය හැකි ලෙස දැනුණේ දැඩි ලිංගික නින්දාවට. එවැනි ලෙස, ඒ නිසා දිගු සේවා යෝජකයා ලෙස එකඟ බව වරදක් මොනවායින්, ලිංගික අතවර, සේවා යෝජකයා යුතුය එය ලුහුබැඳ හා සේවය විනය අනතුරු ඇඟවීම් කිරීමට සඳහා නැවත ඇති කිරීම වැළැක්වීම සඳහා එවැනි හිරිහැර. ඒ අනුව, සේවා යෝජකයා යුතුය, භාවිතය මඟින් දඬුවම් පැමිණවීම එවැනි අනතුරු ඇඟවීම්, බව සහතික කිරීම සඳහා උත්සාහ සමාන පැවතිය නැහැ.) ගත හැකි සේවා යෝජකයා බර පැටවීමට විනය දඬුවම් ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සුළු ලිංගික අතවර වරදක්.
අ) නම් ආලෝක විනය දඬුවම් එවැනි අනතුරු ඇඟවීමක් නතර කිරීමට අසමත් ලිංගික අතවර හැසිරීම්, සේවා යෝජකයා පැනවීමට හැකි බර විනය දඬුවම්.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ දැඩි විනය දඬුවම් යොමුවී තොරව උත්සාහ ආලෝකය විනය දඬුවම් පවා වරක් හෝ නම් දැඩි විනය දඬුවම් යොමුවී පසු දැනටමත් නතර එහි ලිංගික අතවර හැසිරීම් පසු ආලෝකය විනය අනතුරු ඇඟවීමක්, එය පසුව ඇති ලෙස සලකනු කළ නොහැකි වැඩ බලන අනුකූලව සමාජයීය වශයෙන් පිළිගත් සම්මතය. ප්රශ්නය) මෙම අවස්ථාවට තිබෙනවා හා ගොදුරු පක්ෂ ලිංගික අතවර අවස්ථාවක, එය සලකන්නේ අසාධාරණ ලෙස මාරු කිරීමට පමණක් සේවක දඩයමට. අ) පොදුවේ ගත් කල, සේවා ස්ථාන මාරු කිරීම භාවිතා කළ හැකි ලෙස විනය දඬුවම් එරෙහිව ලිංගික. කෙසේ වෙතත්, නම් දඩයමට සේවක ස්වේච්ඡාවෙන් ඉල්ලීම් සඳහා හෝ එකඟ මාරු හා කිසිදු ප්රශ්නයක් පැන නගින එසේ කිරීමෙන්, මාරු සේවක දඩයමට ද නඩුව විය.
කෙසේ වෙතත්, එහි වේ නම්, කිසිදු ව්යාපාර අත්යවශ්ය කරමින් එවැනි ස්ථාන මාරු හෝ පවතී නම්, සලකා බැලීම සඳහා දඩයමට සේවක මතය, හෝ නම්, එය සිදු එරෙහිව දැරියගේ ඇත, එවැනි මාරු වනු ඇත ප්රතිකාර ලෙස මාරු තොරව සුදුසු හේතුව අනුව ව්යවස්ථාවේ තිස් ශ්රම ප්රමිති පනත.
ප්රශ්නය) වන විට පිටත් සේවක කැපවී වැඩ ලිංගික අතවර කරන්නේ, සේවා යෝජකයා භාවිතා කරන ඔහුගේ හෝ ඇයගේ සේවා ඇති කිරීමට විනය පැනවීමට දඬුවම්. අ) මෙම අවස්ථාවට පිටත් සේවක කෙ ලිංගික අතවර වැඩ, සේවා යෝජකයා භාවිතා කරන ඔහුගේ හෝ ඇයගේ සේවා වනු ඇත කිරීමට ඇති වගකීම ගත පැවැත්වීම සඳහා කරුණු සොයා හා සංවිධානය ගොඩනැගීමට ආරවුලක් කමිටුව විසුරුවා හැරීම.
කෙසේ වෙතත්, එවැනි සේවා යෝජකයා බලය නැත විනය, පිටත් සේවක, සෘජු විනයගත නොහැකි වනු ඇත.
කෙසේවෙතත් නම් පිටත් කාර්ය මණ්ඩලය විසින් ලිංගික අතවර පනත සත්ය විය තහවුරු, සේවා යෝජකයා භාවිතා කරන ඔහුගේ හෝ ඇයගේ සේවා නිර්දේශ විය හැක, සේවා යෝජකයා කරන පිටත් ඔහුට - ඇයට ගත විනය දඬුවම් ඔහුට එරෙහිව - ඇය. නම් පිටත් සේවායෝජකයා ප්රතිචාර නැත, භාවිතා සේවායෝජකයා ඉල්ලා සිටිය හැක අවසන් කොන්ත්රාත්තුව. විමර්ශන: ප්රකාශයට කම්කරු අමාත්යාංශය"ලිංගික අතවර වැඩ සිට, එහි වැළැක්වීම සඳහා පති"(මාර්තු මස) සටහන: අපි අපේ හොඳම සිදු කර ඇත සැපයීම සඳහා නිවැරදි හා වර්තමාන තොරතුරු. කෙසේ වෙතත්, එය කළ හැකි බව නීති හා සම්බන්ධ ලිංගික අතවර රැකියා ස්ථානයේ ඇති විය හැක සංශෝධනය, ඕනෑම අවස්ථාවක දී. ඉහත තොරතුරු ලෙස අදහස් වන මාර්ගෝපදේශයක් ලෙස පිළිබිඹු තත්ත්වය ලෙස එය පවතින අවස්ථාවේ දී පළකිරීම.
