හඳුන්වා දීම සඳහා මෙම දීමනාව ගෙවීම යටතේ කොරියානු කම්කරු නීතිය - අහන්න කොරියාව නීතිය

මම සඳහා දීමනාව ගෙවීමට

අපි හිටියේ නිතර අසන ගැන දීමනාව ගෙවීම යටතේ කොරියානු කම්කරු නීතියමූලික වශයෙන්, මෙම දීමනාව ගෙවීම කොට ඇත මගින් නියාමනය සහතික කම්කරුවන්ගේ විශ්රාම ප්රතිලාභ පනත, විසින් නොවේ ශ්රම සම්මත පනත (සමහර කොරියානු නීතිය අදාළ වෙබ් අඩවි වෙත යොමු වන්න ලෙස එය පාලනය කිරීමේ දීමනාව ගෙවීම කරුණු, නමුත් එය නිවැරදි නොවේ). සපයයි සඳහා අවම මුදල දීමනාව ගෙවීම වන සේවා යෝජකයා විය යුතු ය ගෙවීමට අවශ්ය වූ විශ්රාම හෝ ඉල්ලා අස් සේවක. බව සමග, එවිට දේ ව්යවස්ථාපිත දීමනාව ගෙවීම යටතේ. යටතේ, සේවක හිමි ලැබෙන දීමනාව ගෙවීම අනුපාතයකින් දින තිහක්'"සාමාන්ය වැටුප්"සඳහා එක් එක්"අඛණ්ඩ වසරේ සේවා."ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය ව්යවස්ථාපිත අවම මුදල මෙම දීමනාව ගෙවීමට.

දැන් මම වඩා හොඳ දන්නවා

ගණනය"සාමාන්ය වැටුප්", මූලික වැටුප සහ අනෙකුත් ගෙවීම් වැනි අතිකාල ගෙවීම්, තත්ත්වය දීමනා, දිරි දීමනාවක් ගෙවා සියලුම සේවක ප්රවර්ධනය කිරීම, කාර්යක්ෂමතාව ඇතුළත් කළ යුතු ය. සම්බන්ධයෙන් ප්රසාද ගෙවීම් නම්, එය විය ගෙවා අක්රමවත් හා එක්-කාලය පිටතට සමාගමේ ලාභය, එය කළ නොහැකි ය, ඇතුළත් වේ. යටතේ පිහිටුවන අධිකරණයට පූර්වාදර්ශයන්,"අඛණ්ඩ වසරේ සේවා"බවයි, මෙම කාලය කාලය සිට ක්රියාත්මක වන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කාලීන රැකියා අවසන්".

නම් සේවක, කෙසේ වෙතත්, විය නොසිටි සිට වැඩ සඳහා යම් නිශ්චිත කාලයක් තුළ,"අඛණ්ඩ සේවා කාලය වසර", එවැනි ගනිමින් පෞද්ගලික නිවාඩු සඳහා අධ්යයනය හෝ සේවය හමුදා, එම නොවන රැකියා කාල බැහැර කළ යුතු ය"සිට අඛණ්ඩ සේවා කාලය වසර".

අපි බලාපොරොත්තු වෙනවා මේ කෙටි හැඳින්වීමක් කිරීමට ආධාර විය. ඔබ තවත් ප්රශ්න මත දීමනාව ගෙවීම හෝ වෙනත් ඕනෑම කොරියානු කම්කරු නීතියට අදාළ ගැටළු, ඊමේල් එවන්න විසින් හුදෙක් මෙහි ක්ලික් හෝ සංචාරයක් සඳහා නීතිමය උපදෙස් පිටුව. අපේ කොරියානු අවසර ලබා නීතිඥයන්, නො ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ නීතිඥ පදිංචි කොරියාව, පිළිතුරු ඇත ඔබේ පරීක්ෂණයක්. ද ඔබ සොයා ගත හැකි තොගයක් නීති තොරතුරු හා ලිපි මත කොරියානු කම්කරු නීතිය, විසින් ලියන ලද කොරියානු අවසර ලබා නීතිඥයකු විසින්, මෙහි ක්ලික් කරන්න. චුං, කොරියානු බලපත්රලාභී නීතිඥ, චුන්ග් හවුල්කරුවන්, කොරියානු පූර්ණ සේවා නීතිය තදින්. නිසා මෙම යාවත්කාලීන, තොරතුරු සපයා වන හෝ නොහැකි විය හැක පිළිබිඹු වඩාත් වත්මන් නීතිමය සංවර්ධනය කළ නොහැකි විය හැක, අදාළ සියලු තත්ත්වයන් හා නොකළ යුතු ක්රියා මත තොරව නිශ්චිත නීතිමය උපදෙස් මත පදනම් වූ සුවිශේෂී තත්ත්වයන් වේ. ප්රවර්ග: ව්යාපාර කොරියාව, සමස්ත සටහන් ඇතුළත් කිරීම්, කම්කරු -: කොරියානු නීතිඥ, කොරියානු කම්කරු නීතිය ස්ථිරව, කොරියානු කම්කරු නීතිඥ, කොරියානු, නීතිය, කොරියානු නීතිඥ, කොරියානු නීතිඥ සඳහා නීති විරෝධී සේවයෙන් පහ, කොරියානු දීමනාව ගෙවීම, කම්කරු. නඩු වාර්තාව නීතිපති චුන්ග් ජය සඳහා කොරියානු දීමනාව හිමිකම - විදේශ සේවා යෝජකයන් නොහැකි සමනය දීමනාව වගකීම් හරහා කොන්ත්රාත් හැසිරවීම - අහන්න කොරියාව නීතිය: ප්රශ්නය: කම්කරු නීතිය මම වැඩ සඳහා කොරියානු ශාඛාව ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ සමාගම. මගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ලබා. නීතිය අදාළ විය යුතු ය හා වේතන දෙන නැත.

මට තවමත් ලබා වේතන අනුකූලව, කොරියානු කම්කරු නීති.

අහන්න කොරියාව නීතිය හායි, මගේ සේවායෝජකයා ජනපදය, ඒ නිසා, ඔහුගේ ව්යාපාර ලෙස ලියාපදිංචි කොරියානු ශාඛාව සිට සිංගප්පූරු ආයතනයක්, ඔහු කිසිදු වගකීමක් සම්බන්ධයෙන් දීමනාව ගෙවීම. එය කරන්නේ ඔබට තේරුමක්. ආයුබෝවන්, මම වැඩ සඳහා පෞද්ගලික ඇකඩමි මගේ කොන්ත්රාත්තුව බව මම අත්සන් ජනපදය දින, නොවැම්බර්. මගේ ලොක්කා ප්රතික්ෂේප කිරීමට මට දෙන්න වේතන නිසා ඔවුන් කියන්න මම ආරම්භ කළේ නැත, ඔවුන් සඳහා වැඩ තෙක් ජනවාරි. විට මම ඔවුන්ට මගේ ලිපිය සඳහා හැට දින දැනුම්, ඔවුන් දැනුම් දුන්නේ නැත බව මට ඔවුන් කළ නොහැකි බව ලබා දීම මට මගේ මුදල් හෝ ගුවන් ටිකට් ගෙදර. ද, මම ඔවුන් බිඳුණු කොන්ත්රාත්තුව ලෙස ඔවුන් ගෙවා නැත මට කාලය මත තුනක් මාස.

කොන්ත්රාත්තුව දී එය ජනපදය ඔවුන් විසින් ගෙවිය යුතු සම්පූර්ණ වැනිදා සෑම මසකම සහ මගේ බැංකු ප්රකාශ කරන බව පෙන්වීමට ඔවුන් කර ඇත අග.

අනේ මට මේකට උදව් ගැටුම්. මම ඉගැන්වීම මගේ ආයතන සඳහා වසර තුනකට ආසන්න දැන් නමුත් අපේ ඇකඩමි අපිට තුනක් සේවකයින්. නම් කොන්ත්රාත්තුවක් බව සඳහන් වනු ඇත නැත, දීමනාව හා ගුරු සංඥා එය, මේ නීති.

හේතුව මම අහන්න අපි සමහර ඇති බව පාසල් ඉවත් කිරීමට අවශ්ය දීමනාව හෝ විශ්රාම වැටුප්.

මම කැමතියි කිරීමට වග බලා ගන්න නම්, ඔවුන් මෙය කළ හැකි හෝ නොවේ. ඔබට ස්තුතියි එතකොට නම් ගැන ඔවුන් සඳහන් කර නැත ලෙස"සේවක"කොන්ත්රාත්තුව, නමුත්"උපදේශක"වැඩ සඳහා"ආයතනය". එය තවමත් නීති විරෝධී විය. ඔබට ස්තුතියි දේ ගැන නම් කොන්ත්රාත්තුව ජනපදය බව ඔබ"උපදේශක"වැඩ සඳහා"ආයතනය"හා නොවේ"සේවක". වේ නීති එහෙනම් ව්යවස්ථාවේ තිස් හතර බව සඳහන් කරයි:"දීමනාවක් පද්ධතිය වන සේවා යෝජකයා විශ්රාම වැටුප් කම්කරුවන් විශ්රාම දීමනා අනුව විය යුතු ය සහතික කම්කරුවන්ගේ විශ්රාම පනත. ස්තූතියි මම හැම විටම සඳහන් දීමනාව වගන්තිය ගන්නා විට තර්ක සමග කම්කරු මණ්ඩලය හෝ ගැන කතා දීමනාව අනෙකුත් ගුරුවරුන් සමඟ.